北京 多元集團 人力資源總監
發表時間：2013-7-12
有效期：15天
崗位職責：（側重薪酬與員工關系）
一、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
1、根據公司發展戰略，組織擬定或修訂公司人事管理制度；
2、收集有關人事管理、招聘、行政、考核、薪酬等方面的信息，為制度制訂/修訂提供信息支持；
3、監督公司人事管理制度、薪酬管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、績效管理制度執行，并組織實施
二、審核/審批需人事部核準的各類人事管理表單/流程，并落實執行。
1、涉及考勤管理日常工作；
2、涉及晉升、晉級、異動等人事管理類日常工作；
3、涉及工資發放的工資表審核；
4、涉及績效管理類的監督執行；
5、勞動合同簽訂的監督執行；
三、負責管理公司人力資源各項事務性工作。
1、負責管理公司人力資源部管理范圍內員工晉升、異動、離職、轉正等人事行為的談話工作；
2、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；
3、負責組織管理公司員工的晉升晉級標準制定、監督評定、修正完善工作；
4、負責編制公司年度薪資規劃及調整方案，審核公司員工月度薪酬；
5、負責員工福利的統籌工作；
6、執行公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動；
四、受理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
1、代表公司與政府、其它單位對口部門進行溝通和交流；
五、負責人力資源內部管理工作。
1、負責指導下屬員工制定階段工作計劃，并督促執行；
2、負責指導、評估下屬員工工作績效，提出修改意見和建議；
3、負責本部門隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員；
4、負責控制部門預算，降低費用成本。
六、完成直接上級領導交辦的其它任務。
崗位要求：
1、熟悉國家相關法律法規及相關政策，具備人力資源各模塊專業知識；
2、有過人力資源法律、法規相關的培訓；
3、具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執行能力；
4、5年以上人力資源管理相關經驗，3年以上綜合管理崗位經驗；
5、身體健康，性格開朗，合作意識強；
年 薪：18－22萬（五險一金，自駕車上班者另有補貼）
工作地點：北京海淀區